Zusterflat

sloop zusterflat

De arbeidsmarkt en haar groeiende tekorten is voor menige zorgbestuurder een bron van zorg. Zo ook in de Haarlemmermeer. Gelukkig wordt er intensief samengewerkt tussen de hier actieve zorginstellingen op terreinen van opleiden, instroom en het zoeken naar nieuwe mogelijkheden. Dat moeten we ook zeker in de toekomst blijven doen.

Ik werd echter afgelopen periode ook wel stevig met beide benen op de grond gezet, toen ik, vanuit de gemeentelijke statistieken het volgende overzicht onder ogen kreeg:

Onze potentiële leerlingen hebben in de Haarlemmermeer, zo leert ons dit staatje, 7% kans van slagen als ze een woning zoeken. Zeven procent! De jong gediplomeerden 10 % en ook de wat oudere, mogelijke medewerkers komen maar mondjesmaat aan een nieuwe woning.

Nu leert de ervaring dat mensen die ouder worden, vaak ook wat honkvaster zijn. Jongeren zijn echter op zoek naar kansen en die worden veelal toch buiten het ouderlijk nest gezocht. Gezien hun gemiddelde salaris, zullen ze zoeken naar betaalbare huurwoningen. Hypotheken zijn voor jonge starters zeker onbetaalbaar. 

Het zou wel eens zo kunnen zijn dat het bieden van woonruimte de beste ingang is om in je werving van nieuwe medewerkers succesvol te zijn.

We moeten het maar eens hebben over een herwaardering van de zusterflat.